AYUNTAMIENTO DE TRILLO

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Habiendo concluido la aprobación de la modificación puntual de la Relación de Puestos de Trabajo de este Ayuntamiento, por el Pleno de este Ayuntamiento, en sesión celebrada el día 19/12/2022.

De conformidad con lo establecido en el artículo 127 del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por medio del presente anuncio, se procede a la publicación de la mencionada modificación.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Nº:004

1.- DESCRIPCION DEL PUESTO

RESPONSABILIDADES GENERALES

Realización de tareas de gestión, estudio y propuesta de carácter administrativo de nivel superior en materia de urbanismo, personal, bienes y servicios. Asunción de funciones propias de los puestos de Secretaría e Intervención en el caso de vacante del puesto, comisión de servicios o servicios especiales, vacaciones, enfermedad o cualquier otra ausencia justificada de sus titulares.

ACTIVIDADES/ TAREAS

• Desarrollar programas, proyectos y planes de actuación referentes a su propio ámbito, tanto por petición, como por iniciativa propia.
• Control de la legalidad vigente en las materias encomendadas.
• Asesoramiento y emisión de informes.
• Elaboración, gestión, dirección y control de expedientes.
• Atención de reclamaciones e información especializada a los ciudadanos.
• Elaboración de Propuestas de Resolución.
• En general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente, incluidas en el ejercicio de su titulación.
• Asumir accidentalmente las funciones encomendadas a los puestos de Secretaría e Intervención en el caso de vacante del puesto, comisión de servicios o servicios especiales, vacaciones, enfermedad o cualquier otra ausencia justificada de sus titulares, hasta que dichos puestos sean cubiertos por cualquiera de los procedimientos previstos en el Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio, sobre la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional. O su en caso, actuar mediante delegación de firma derivada de dichos puestos.

2. – PERFIL

• Estudios Universitarios: Licenciado en Derecho, Licenciado en Dirección y Administración de Empresas.
• Cursos de especialización relacionados con su materia
• Cursos de reciclaje continuo para el mejor desempeño de sus funciones.
• Manejo de software (programas específicos, Microsoft-Office, etc.) necesario, para realizar de una manera eficaz las tareas propias de sus funciones.
• Capacidad para informar: Fluidez verbal y escrita. Capacidad de síntesis.
• Capacidad para dirigir, coordinar, mando y competencia.

IMPRESO DE ACTA FORMAL DE CALIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

  DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Nº:021

1.- DESCRIPCION DEL PUESTO

RESPONSABILIDADES GENERALES

Realiza funciones de gestión, estudio, informe, asesoramiento, dictamen, aplicación normativa y propuesta de resolución que por su grado de especialización se le requiera, incluida la elaboración de pliegos técnicos (en su caso), en todos aquellos asuntos y materias que le correspondan, a cuyo efecto ejecuta, controla, justifica y realiza el seguimiento y supervisión de los expedientes que le correspondan, en el ámbito de su competencia. Es responsable de los contratos asignados.

ACTIVIDADES/ TAREAS

• Es responsable de la planificación, gestión, organización, contratación, supervisión y control de los servicios periféricos del Ayuntamiento: Servicio de Ayuda a Domicilio, Turismo, Biblioteca, Residencia de Ancianos “Fuente Alegre”, Complejo Turístico “El Colvillo”, Servicios Sociales etc.
• Gestiona, mantiene y controla los archivos y registros que le sean asignados, así como las bases de datos informáticas.
• Maneja los dispositivos, máquinas y equipos informáticos y de comunicación propios del trabajo que realiza.
• Cualesquiera otras funciones análogas o conexas con las anteriores que su superior le encomiende, en atención a la categoría profesional y/o especialidad del propio puesto, al objeto de que la Corporación pueda prestar eficaz y eficientemente los servicios públicos que le competen, dando cumplimiento a la satisfacción del interés general.

ACTIVIDADES/ TAREAS

• Desarrollar programas, proyectos y planes de actuación referentes a su propio ámbito, tanto por petición, como por iniciativa propia.
• Control de la legalidad vigente en las materias encomendadas.
• Asesoramiento y emisión de informes.
• Elaboración, gestión, dirección y control de expedientes.
• Atención de reclamaciones e información especializada a los ciudadanos.
• Elaboración de Propuestas de Resolución.
• En general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente, incluidas en el ejercicio de su titulación.

2. – PERFIL

• Estudios Universitarios: Grado en Derecho, en Dirección y Administración de Empresas, sociología,  servicios sociales, culturales o análogos
• Cursos de especialización relacionados con su materia
• Cursos de reciclaje continuo para el mejor desempeño de sus funciones.
• Manejo de software (programas específicos, Microsoft-Office, etc.) necesario, para realizar de una manera eficaz las tareas propias de sus funciones.
• Capacidad para informar: Fluidez verbal y escrita. Capacidad de síntesis.
• Capacidad para dirigir, coordinar, mando y competencia.

IMPRESO DE ACTA FORMAL DE CALIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

Contra el Acuerdo plenario, que pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo ante el Pleno del Ayuntamiento, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la recepción de la notificación, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la recepción de la notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

El artículo 123.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, advierte que, si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio.

Todo ello sin perjuicio de que pueda interponer el interesado cualquier otro recurso que pudiera estimar más conveniente a su derecho.

En Trillo, a 13 de enero de 2023. El Alcalde, Jorge Peña García