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JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPRESAS Y EMPLEO

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VISTO el texto del Convenio Colectivo de la empresa L.N.P.L.R. GUADALAJARA, S.L., para el periodo comprendido entre el 24 Mayo de 2018 al 31 de diciembre de 2020, que tuvo entrada el 19 de Junio de 2018 en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, de funcionamiento a través de medios electrónicos y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; en el Decreto 81/2015, de 14 de julio, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Economía, Empresas y Empleo; en el Decreto 99/2013, de 28 de noviembre por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, sociedades laborales, trabajo, prevención de riesgos laborales y empleo, y en el resto de normativa aplicable.

ACUERDO:

Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Dirección Provincial de Guadalajara de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha.

Segundo.- Disponer su publicación gratuita en el Boletín Oficial de la Provincia de Guadalajara.

Guadalajara, a 12 de julio de 2018. El Director Provincial, Santiago Baeza San Llorente.

 

CONVENIO COLECTIVO L.N.P.L.R. GUADALAJARA, S.L.

ÍNDICE CONVENIO COLECTIVO L.N.P.L.R. GUADALAJARA, S.L.

 CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

Art. 1 DETERMINACIONES DE LAS PARTES QUE LO CONCIERTAN.

Art. 2 ÁMBITO TERRITORIAL.

Art. 3 ÁMBITO PERSONAL Y FUNCIONAL.

Art. 4 ÁMBITO TEMPORAL.

Art. 5 FACULTAD DE COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN.

Art. 6 COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN Y VIGILANCIA.

CAPÍTULO II. CONTRATACIONES

Art. 7  CONTRATACIÓN DE PERSONAL.

Art. 8  PERIODO DE PRUEBA.

Art. 9  BAJA VOLUNTARIA PREAVISO.

CAPÍTULO III.    ORGANIZACIÓN DEL  TRABAJO

Art. 10 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

Art. 11  SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.

Art. 12  PROMOCIONES.

CAPÍTULO IV. RETRIBUCIONES

Art.13 ESTRUCTURA SALARIAL.

Art.14 INCREMENTOS SALARIALES.

Art.15 DEL SALARIO BASE, COMPLEMENTOS AD PERSONAM Y COMPLEMENTO ACTIVIDAD.

Art.16 COMPLEMENTO AÑOS DE SERVICIO (C.A.S.).

Art.17 COMPLEMENTOS SALARIALES.

Art.18 PAGAS O GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.

CAPÍTULO V. TIEMPO DE TRABAJO

Art.19 JORNADA Y HORARIO DE  TRABAJO.

Art. 20 PERMISOS Y LICENCIAS.

Art. 21 EMBARAZO Y LACTANCIA.

Art. 22 PERMISO DE PATERNIDAD.

Art. 23  CALENDARIO DE FESTIVOS.

Art. 24 VACACIONES.

Art. 25 EXCEDENCIAS

CAPÍTULO VI. BENEFICIOS SOCIALES

Art. 26 AYUDA POR DISCAPACITADOS PSÍQUICOS O FÍSICOS.

Art. 27 OBSEQUIO NAVIDAD.

Art. 28 REVISIÓN GINECÓLOGICA Y UROLÓGICA.

Art. 29 ASISTENCIA FISIOTERAPIA.

Art. 30 ACTIVIDADES DEPORTIVAS, CULTUARALES Y RECREATIVAS.

Art. 31 OTROS BENEFICIOS SOCIALES.

Art. 32 OBSEQUIO REYES.

Art. 33 FORMACIÓN.

Art. 34 PREMIO DE JUBILACIÓN. (G.A.S.).

CAPÍTULO VII. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MEDIO AMBIENTE

Art. 35 PRINCIPIOS GENERALES DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

Art. 36 OBLIGACIÓN DE LOS TRABAJADORES/AS EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.

Art. 37 VIGILANCIA DE LA SALUD Y SEGURIDAD.

CAPÍTULO VIII. PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO.

Art. 38 RÉGIMEN DISCIPLARIO.

Art. 39 CLASIFICACIÓN DE LAS FALTAS.

Art. 40 SANCIONES.

CAPÍTULO IX. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES/AS

Art. 41 ACCION SINDICAL.

Art. 42 ASPECTOS SOBRE LA RELACIÓN SINDICAL.

Art. 43 IGUALDAD.

Art. 44 MEDIDAS A GARANTIZAR LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES.

ANEXOS.

Anexo I.- Garantía de asistencia

Anexo II.- Tablas Salariales

Anexo III.- Tablas de Nivel

Anexo IV.- Acta de mediación con acuerdo JAL-GU/HU-65/17 de 03.01.2018

CAPÍTULO X. DISPOSICIÓN FINAL

VINCULACION A LA TOTALIDAD.

 

CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

Art. 1 DETERMINACIONES DE LAS PARTES QUE LO CONCIERTAN

Las partes negociadoras del presente Convenio Colectivo tienen la legitimación que determina el Art. 87.1 en relación con el Art. 88.1 del Estatuto de los Trabajadores/as y son:

DE UNA PARTE: Los/as representantes legales de la Empresa L.N.P.L.R. GUADALAJARA, S.L.

DE OTRA PARTE: Los Miembros electos del Comité de Empresa de la Empresa L.N.P.L.R. GUADALAJARA, S.L. legalmente constituido.

Art. 2 ÁMBITO TERRITORIAL

El presente Convenio será de aplicación a la empresa “L.N.P.L.R. GUADALAJARA, S.L” con CIF B-19252691 que en la actualidad cuenta con un centro de trabajo sito en Calle Hernán Cortés S/N de Marchamalo (Guadalajara).

Art. 3 ÁMBITO PERSONAL Y FUNCIONAL

El presente Convenio resulta de aplicación a todos/as los/as trabajadores/as/as actuales de la empresa “L.N.P.L.R. GUADALAJARA, S.L.”, así como los/as que puedan ser contratados/as durante la vigencia del Convenio, exceptuando el Personal Excluido del Convenio.

Se considera Personal Excluido DEL PRESENTE Convenio a (i)  los supuestos regulados en el apartado 3 del Art. 1º del E.T., (ii) los directores, (iii) los subdirectores, los cuales verán regulada su relación laboral por lo dispuesto en su contrato de trabajo y pactos individuales que puedan suscribirse individualmente.

Art. 4 ÁMBITO TEMPORAL

El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a partir de la fecha de su firma, independientemente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, y mantendrá su vigencia inicial ordinaria hasta el 31 de diciembre de 2020.

No obstante lo anterior, determinados aspectos salariales se retrotraerán hasta el 1 de enero de 2017, en los términos previstos en el Anexo II (Tablas Salariales).

Para la denuncia del presente convenio no será precisa formalidad expresa alguna, entendiéndose denunciado entre las partes a la fecha de su expiración, es decir el 31 de diciembre de 2020.

En consecuencia las partes firmantes del presente convenio quedan desde ahora formalmente comprometidas a iniciar la negociación para el que lo haya que sustituir dentro del último mes de vigencia de este convenio en diciembre de 2020.

Durante tales negociaciones se mantendrá la aplicación ultra activa del contenido del presente convenio hasta que no se alcance un acuerdo para su renovación.

Art. 5 FACULTAD DE COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN

Los conceptos salariales previstos en las tablas salariales anexas al presente Convenio (salario base, complemento actividad y complemento ad personam) no serán absorbibles ni compensables.

Art. 6 COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN Y VIGILANCIA.

1.  Ambas partes firmantes del presente Convenio Colectivo son conscientes del hecho de que la negociación colectiva debe ser una herramienta viva y continuada de adaptación de las relaciones laborales a la situación del entorno, tanto empresarial como de mercado.

2.  La presente Comisión Paritaria se establece como un órgano de interpretación, y vigilancia del cumplimiento del Convenio Colectivo, así como los conflictos colectivos que puedan surgir durante la vigencia del presente Convenio.

3.  La Comisión Paritaria estará formada por un máximo ocho (8) miembros, con voz y voto, cuatro (4) miembros en representación de los representantes de los trabajadores/as/as y cuatro (4) miembros en representación de la Compañía.

 Igualmente, se elegirán otros tantos suplentes, designados por cada una de las representaciones señaladas.

4.  La Comisión elegirá de entre sus miembros a un Presidente y a un Secretario, que recaerá alternativamente en cada una de las representaciones.

5. Ambas partes podrán ser asistidas por los asesores que estimen convenientes según las materias a tratar, con voz pero sin voto, siempre y cuando, los referidos asesores, sean terceros ajenos a la Compañía. En caso de que una de las partes vaya a acudir a una reunión de la Comisión asistida por asesores, lo pondrá en conocimiento de la otra parte con la antelación suficiente para que aquella pueda también contar con sus respectivos asesores en la reunión.

6. De las reuniones celebradas por la Comisión se levantará acta en la que figurarán las decisiones tomadas, debiendo ser firmadas las mismas por la totalidad de los miembros asistentes a ellas.

 

7.  Las atribuciones de dicha Comisión serán:

a)  Interpretación del Convenio Colectivo en su más amplio sentido.

b)  Aplicación de lo pactado y vigilancia de su cumplimiento.

c)  Mediación y conciliación, en caso de conflicto colectivo. A instancia de la representación de los trabajadores/as o de la Compañía podrá solicitarse la inmediata reunión de la Comisión Paritaria a los efectos de interpretar lo acordado y ofrecer su mediación.

d)  Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional sobre la interposición de cualquier tipo de controversia o conflicto de carácter colectivo que pudiera surgir como consecuencia de la interpretación de la norma acordada.

e)  Ambas partes firmantes convienen en dar conocimiento a la citada Comisión Paritaria de   cuantos   detalles, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio Colectivo para que la misma emita su dictamen previo al planteamiento de tales causas  ante  las jurisdicciones  correspondientes. Entenderá también de aquellas cuestiones establecidas en la Ley, y de cuantas otras le sean atribuidas por la misma.

8. La Comisión se reunirá a petición de cualquiera de las partes con un preaviso de cinco días naturales de antelación, con la finalidad de resolver la controversia citada.

9. Una vez notificada a la Comisión Paritaria la correspondiente controversia por parte del interesado o interesados, esta deberá emitir el preceptivo dictamen al respecto en un plazo máximo de quince (15) días, prorrogable a treinta (30) por acuerdo entre las partes, a contar desde la fecha de recepción del escrito en que se desarrolle la cuestión objeto de conflicto.

10. En caso de que, sometida la eventual controversia a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, no haya sido alcanzado un acuerdo dentro del plazo reseñado en el apartado anterior, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos  en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores/as.

 

CAPÍTULO 2. CONTRATACIONES

Art.7 CONTRATACIÓN DE PERSONAL.

La admisión de personal se acomodará a lo recogido en este Convenio Colectivo y las normas legales y reglamentarias vigentes en cada momento con las siguientes especialidades.

1.- Contratos formativos.

A) Contrato de trabajo en prácticas: La duración de este contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años.

La retribución para el trabajador o trabajadora con contrato en prácticas será del 80% del salario convenio durante el primer año de vigencia del contrato y el 90% del salario convenio durante el segundo año de vigencia del contrato.

B) Contrato de trabajo para la formación: La duración mínima de este contrato será de seis meses y la máxima de tres años.

La retribución para el trabajador o trabajadora con contratos para la formación será: 75%, 85% y 90% del salario convenio durante el primero, segundo y tercer año de vigencia del contrato respectivamente, no pudiendo nunca ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Los trabajadores/as acogidos a contratos especiales, como los de prácticas, formación, se regirán en lo no establecido por el presente convenio por las disposiciones legales o normativas que los regulen.

2.- Contratos de duración determinada.

Trabajador y empresa podrán concertar cualquiera de los contratos previstos en el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores/as cuando concurran los requisitos exigidos para dichos supuestos.

De manera expresa se conviene que para el supuesto previsto en el artículo 15.1.b), de la disposición legal citada, dichos contratos podrán ser prorrogados hasta doce meses dentro de un periodo máximo de 18 meses.

3.- Contrato a tiempo parcial.

El contrato de trabajo regulado en el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes, o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

El número de horas complementarias, que podrá realizar un trabajador/a, podrá ampliarse, hasta un 40% del número de horas ordinarias para las que fue inicialmente contratado/a.

4.- Contrato para trabajos fijos discontinuos.

Los trabajadores/as cuyos servicios tengan la naturaleza de fijos de carácter discontinuo, de conformidad con el artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores/as, se regirán por dicho precepto, así como por las disposiciones del presente convenio en lo no previsto por esta disposición.

Su orden de llamamiento será por antigüedad en cada grupo o categoría y le será comunicado al trabajador o trabajadores/as afectados con una antelación de diez días laborables. Igualmente, se publicará en el tablón de anuncios, el correspondiente censo de trabajadores/as en orden de llamamiento.

La citación para incorporarse al trabajo se realizará mediante carta certificado con acuse de recibo dirigido al último domicilio que haya señalado a estos fines el trabajador.

Quienes no acudan sin causa justificada a la llamada de la empresa causarán baja en la lista perdiendo todos sus derechos a este respecto.

Solo se entenderán justificadas a estos efectos las situaciones de imposibilidad física por enfermedad o similar y deberán ser comunicadas a la empresa en el plazo de tres días laborales desde la fecha de recibir la citación y debidamente justificadas.

No obstante, si algún trabajador no fuese llamado y le correspondiera por orden de antigüedad, podrá reclamar en procedimiento por despido, iniciándose el plazo para ello cuando tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

Art.  8 PERIODO DE PRUEBA.

1. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, que no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores/as.

En el supuesto de los contratos  temporales  de duración determinada  concertados  por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes.

El empresario y el trabajador/a están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.

Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando  el trabajador/a haya ya desempeñado las mismas  funciones  con  anterioridad  en la  Compañía, bajo cualquier modalidad de contratación.

2. Durante el periodo de prueba, el trabajador/a tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse  a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.

3. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá  plenos  efectos, computándose  el tiempo de los servicios  prestados  en  la antigüedad del trabajador/a en la Compañía.

Las  situaciones  de incapacidad  temporal, riesgo  durante  el  embarazo,  maternidad, adopción,  guarda  con  fines  de adopción,  acogimiento,  riesgo  durante  la  lactancia  y paternidad,  que  afecten al trabajador/a  durante  el  periodo  de  prueba,  interrumpen  el computo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

Art. 9  BAJA VOLUNTARIA PREAVISO.

El trabajador que desee extinguir unilateralmente su contrato de trabajo, deberá notificarlo a la Dirección  de Recursos Humanos  de la Compañía por escrito duplicado y firmado, con copia a su superior jerárquico, con una antelación mínima de 15 días.

Los trabajadores /as que ocupen posiciones N-1 y N-2 respecto al Director/a de fábrica, y que tengan personal a cargo, tendrán que preavisar con dos meses de antelación. Los trabajadores/as que ocupen posiciones N-2 respecto al director de fábrica, y que no tengan personal a cargo, deberán preavisar con un mes de antelación.

 

CAPITULO III. ORGANIZACIÓN DE TRABAJO

Art. 10 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

La organización técnica y práctica del trabajo como sujeción a las normas y orientación de este convenio y a las disposiciones legales, es facultad exclusiva de la dirección de la empresa.

La empresa podrá adoptar un sistema de distribución del trabajo que facilite la formación técnica de los trabajadores/as, con la obligación por parte de éstos de completar y perfeccionar dichos conocimientos, para lo cual la empresa les facilitará los medios necesarios para ello, tanto en la práctica diaria como por el establecimiento de unos sistemas de racionalización del trabajo que les permita alcanzar una mayor eficacia y rendimiento, con lo que además de llevar a la empresa a una mayor prosperidad, tenga unas retribuciones más justas y equitativas.

Las modificaciones sustanciales de trabajo, comprendidas en el Art.41 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo (texto refundido del estatuto de los trabajadores/as), se llevaran a cabo de conformidad con lo dispuesto en dicho artículo, previas negociaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores/as, durante el periodo señalado en el citado artículo.

Art.  11  SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.

El personal al servicio de la empresa quedará comprendido, en razón de la función que desempeñe, en alguno de los siguientes grupos:

1. Grupo de técnicos.

Comprende las siguientes categorías:

a)   Técnicos de grado superior:

Son los trabajadores/as que poseyendo un título universitario, de grado superior, o de escuela técnica de igual grado, o con conocimientos equivalentes en la materia reconocidos por la empresa, realizan en las mismas funciones propias de dichos títulos y conocimientos.

b)   Técnicos de grado medio:

Son los que poseen un título universitario o de escuela técnica que no sea de grado superior, o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa, y realizan las funciones propias de dichos conocimientos, a las órdenes del personal directivo o de los técnicos superiores en su caso.

c)   Otros técnicos no comprendidos en los apartados anteriores:

Tienen la cualidad de técnicos contemplada en esta categoría aquellos trabajadores/as que desempeñan tareas para las que se necesita una previa y especial preparación técnica con o sin diplomas específicos, tanto de planeamiento como de ejecución de las mismas, así como de disposición de los recursos técnicos y humanos que a su área o sección de actividad le sean encomendados por sus superiores, de quienes recibirán las órdenes oportunas que desarrollaran de acuerdo con sus conocimientos.

2. Grupo administrativo y comercial.

El grupo de personal administrativo y comercial es aquel que desempeña en la empresa las funciones propias de las tareas administrativas y comerciales. El personal administrativo podrá estar adscrito a cualquier área o sección de la empresa, ya sea de naturaleza administrativa y/o informática, como de apoyo a las de naturaleza técnica, de producción o de actividad auxiliar o comercial. Por personal comercial se entiende el que se dedica exclusivamente a las actividades de organización, ejecución y supervisión de ventas, a las que podrá añadirse el seguimiento de todas las incidencias de las mismas hasta la realización del cobro.

Comprende las siguientes categorías:

1. Personal administrativo:

a) Jefes de área o sección: Son empleados que, provistos o no de poderes de la empresa y bajo las órdenes del personal directivo competente tienen a su cargo la realización de tareas de las que se requiera conocimientos suficientes para organizar los recursos técnicos y humanos que se pongan a sus órdenes, mediante el desarrollo de los planes que se les fijen, orientando al personal de la respectiva área o sección, siendo responsable de la ejecución de los trabajos que les encomienden, incluida la ejecución de los mismos por el personal a su cargo. 

b) Oficiales de primera: Son los empleados que tienen a su cargo un servicio determinado, bajo la dependencia de un superior, dentro del cual ejercen iniciativa y poseen responsabilidad, con o sin empleados a sus órdenes. 

c) Oficiales de segunda: Son los trabajadores/as que con iniciativa y responsabilidad restringida realizan tareas de índole administrativa, bien de carácter general o de apoyo a personal técnico, o comercial.

d) Auxiliares: Son aquellos empleados que se dedican a tareas elementales administrativas o de apoyo, así como a las puramente mecánicas derivadas de aquéllas. Podrán realizar tareas no meramente burocráticas, sino otras como pesar, anotación de pesos, comprobación de existencias, atención de centrales telefónicas, reparto de documentación, fotocopias, recepción y similares. Dichas tareas en caso necesario podrán ser realizadas fuera del centro de trabajo, siempre que lo exija la naturaleza de las mismas.

3. Las categorías para el personal comercial se adaptarán a las definiciones anteriores asimilándose a la categoría de oficial de primera a los promotores o supervisores de ventas y a los de segunda a los viajantes corredores de plaza; y a los auxiliares las de degustadores o demostradores, y en general los encargados de tareas auxiliares de la venta que podrán realizar fuera del centro de trabajo, como grandes superficies, o similares cuando lo exija la actividad de la empresa.
4. Grupo de producción y tareas auxiliares.

Están incluidos en este grupo todos los trabajadores/as no comprendidos en ninguno de los ya enunciados que realizan su tarea tanto dentro del proceso productivo estrictamente dicho de las mercaderías elaboradas por las Industrias Lácteas a que abarca el presente convenio, como de las actividades auxiliares necesarias para su ejecución, sea en el acopio de materias primas, distribución de productos y subproductos; mantenimiento de los centros de trabajo y útiles empleados; limpieza y cuidados de los mismos, así como las de vigilancia o control de la seguridad del centro de trabajo.

     Las categorías del personal del grupo serán:

1. Especialista u oficial de primera: Son aquellos trabajadores/as que con conocimiento práctico pleno de las operaciones de elaboración de uno o varios productos lácteos, realizan una o varias de las mismas; o los que conocen igualmente un oficio de naturaleza auxiliar de la producción manejando las máquinas o vehículos más complejos de los de su clase; y/o tienen a su cargo el cuidado y/o mantenimiento de los mismos.
2. Especialistas u oficiales de segunda: Se consideran como tales a aquellos trabajadores/as que conocen varias fases de la elaboración de un producto, y realizan alguna de ellas; o los que teniendo conocimientos de un oficio auxiliar realizan los trabajos de complejidad media debiendo conocer el funcionamiento de las máquinas y vehículos lo suficiente para detectar cualquier anomalía, subsanando las que no tengan especial dificultad.
3. Especialistas u oficial de tercera: Son los trabajadores/as que tienen conocimientos para realizar una operación o fase del proceso de elaboración de un producto, o tienen un oficio para el que no se necesita especial cualificación y/o manejan una máquina sencilla sin tener a su cargo más que el cuidado de buen funcionamiento y el deber de poner en conocimiento del superior cualquier anomalía en el mismo. Dentro de esta categoría se comprende al personal que realice tareas de vigilancia y limpieza de las zonas de producción y almacenamiento donde se establezcan.
4. Peones: Constituyen esta categoría los trabajadores/as que realizan tareas que no requieren especiales conocimientos, sino fundamentalmente esfuerzo físico.
5.  Personal de limpieza de dependencias administrativas y similares: Dentro de esta categoría profesional y con las características específicas de la tarea a que se refiere el enunciado, se comprende al personal dedicado exclusivamente a la misma y que la realizan generalmente en jornada incompleta por lo que su salario será fijado por horas empleadas en la misma.

5. Antes del 31 de diciembre de 2018 ambas partes se comprometen a realizar una actualización completa de todas las descripciones de puestos de trabajo para su posterior valoración, pudiéndose prorrogar dicho plazo por acuerdo de las partes

Art. 12  PROMOCIONES.

1.- Personal de libre designación: Serán de libre designación por la Empresa las categorías que no estén comprendidas entre los niveles 1 y 13 de la clasificación profesional expuesta en el Anexo de niveles del presente convenio, así como el personal que dependa directamente de un único superior jerárquico.

Los accesos del personal que no sean de libre designación de la Empresa, se realizarán por medio de evaluación entre los/as integrantes del personal de la Empresa que opten al puesto vacante. Dicha evaluación se hará de acuerdo con los siguientes criterios:

• De  0  a  4 puntos por Formación académica,  o  conocimientos  similares reconocidos por la Empresa.
• De  0 a 3 puntos por la evaluación cuantificada por el Responsable de Departamento.
• De  0 a 4 puntos por méritos personales, cursos 0,25 y grupos de análisis 0,50.
• 1 punto al candidato del género subrepresentado en el departamento de destino.

Para la realización de estas promociones, se creará un Tribunal calificador compuesto por cuatro miembros, dos miembros designados por el Comité de Empresa, y otros dos designados por la Dirección, de los cuales uno de ellos será el/la Responsable  de Recursos Humanos o persona en quien delegue, que actuará como Presidente del Tribunal y el otro el/la  Jefe/a del Departamento correspondiente.

En caso de igualdad en la puntuación, el desempate se realizará a según  la mayor antigüedad de los candidatos.

Para una vacante o puesto de nueva creación en estas categorías, la Empresa comunicará al Comité y hará público en el tablón de anuncios la existencia de tal vacante o puesto de nueva creación. A esta convocatoria podrá concurrir cualquier persona con una antigüedad mínima de un año de la plantilla, formulando la oportuna solicitud en el plazo que se señale.

El Tribunal calificador deberá, establecer las calificaciones definitivas y publicarlas en un plazo máximo de 15 días, a partir de la fecha de terminación del plazo de solicitud establecido.

Si la convocatoria quedara desierta por falta de candidatos internos, la Empresa podrá cubrir dichas vacantes por libre designación  dentro de la plantilla o nueva convocatoria a la que podrá optar personal ajeno a la Empresa.

ACCESO A LA CATEGORÍA:

Para la realización efectiva del cambio de categoría, se establecen los siguientes periodos de prueba:

-             SEIS MESES para puestos de libre designación

-             TRES MESES para puestos de personal cualificado.

-             QUINCE DÍAS para puestos de personal no cualificado.

Se considera personal cualificado, aquellas personas que para el desarrollo de su puesto de trabajo necesiten  la titulación mínima de grado medio de formación profesional (o titulación análoga)

Estos plazos empezarán a contar a partir del desempeño del puesto por sí solo.

Durante el periodo de prueba, el/la trabajador/a percibirá el salario correspondiente a la nueva categoría, pero no se efectuará formalmente el cambio efectivo de la misma. Si transcurrido dicho periodo, los informes emitidos por su superior jerárquico no fuesen positivos, el/la trabajador/a retornará a sus funciones, categoría y salario de origen.

Si transcurrido dicho periodo, los informes emitidos por su superior jerárquico fuesen positivos, se entenderá que es apto/a y consolidará sus nuevas funciones, categoría y salario.

 

CAPÍTULO IV. RETRIBUCIONES

Art. 13  ESTRUCTURA SALARIAL.

1. El Salario Fijo se dividirá en los siguientes conceptos: Salario Base, y Complemento Años de Servicio (C.A.S). En algunos supuestos pueden además: Complemento Ad Personam y Complemento actividad.
2. La estructura salarial básica del personal obrero se compone de Salario base, complemento actividad y Complemento Años de Servicio.
3. La estructura salarial básica del personal  técnico y administrativo se compone de salario base y Complemento Años de Servicio.

Art. 14  INCREMENTOS SALARIALES 

Los incrementos salariales pactados se aplicarán al salario fijo y a todos los conceptos económicos, excepto los pluses de nocturnidad, festivo o domingo, medio festivo o medio  domingo, plus de sábado, plus de medio sábado.

El incremento salarial para los años 2017, 2018, 2019 y 2020 será del 1%  mínimo con revisión al IPC real de cada año con un tope del 3%, abonándose con carácter retroactivo como máximo en la nómina del mes de febrero del siguiente año.

Se adjunta como Anexo IV el acuerdo alcanzado en mediación en el Jurado Arbitral Laboral de Guadalajara en fecha 03 de enero de 2018

Art. 15  DEL SALARIO BASE, COMPLEMENTOS  AD PERSONAM Y COMPLEMENTO ACTIVIDAD

Será de aplicación el Salario Base, complemento ad personam y complemento actividad, contenido en las tablas salariales del  Anexo II del presente Convenio.

Se respetarán  como condición más beneficiosa "ad personam"  los importes  superiores  que pudiesen venir percibiéndose, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 5 del presente Convenio.  

Art. 16  COMPLEMENTO AÑOS DE SERVICIO (C.A.S.)

Los aumentos periódicos por años de servicio (C.A.S) se abonarán a todo el personal que preste  sus servicios, a razón de 501,93 euros brutos anuales (valor año 2017 con el  IPC ya incluido) en jornada completa y la parte proporcional en las jornadas reducidas y parciales por cada cuatrienio trabajado ininterrumpidamente, sin distinción de categorías.

Estas cantidades se devengarán a partir del 1º de enero del año en que se cumplan los años de servicio.

Se respetarán como condición más beneficiosa los importes superiores que pudieran venir percibiéndose en concepto de C.A.S. y pasarán a incluirse dentro del Complemento  “ad personam”.

Art.  17 COMPLEMENTOS  SALARIALES 

1.-Complemento  de domingo o festivo:  

El trabajador que realice jornada en domingo o festivos, percibirá una prima conforme a las tablas del Anexo II.

Si la jornada realizada en domingo o festivo no fuese completa, la prima se percibirá de la forma siguiente: hasta 4 horas de trabajo en día festivo o domingo, el trabajador percibirá una prima de medio festivo,  a partir de 4 horas de trabajo en día festivo o domingo se devengará el importe de la prima completa.

Los domingos o festivos trabajados se descansarán en la semana siguiente, si no se han descansado en la propia semana.

2. Complemento de Nocturnidad:

EI personal  que trabaje  entre  las 22:50h y las 06:50h, percibirá un complemento de trabajo nocturno por cada una de las horas trabajadas en dicho tramo   horario.  Los importes  de dicho plus son: están desglosados  en el anexo II.

3.-Plus Promedio Vacaciones:

Durante el periodo de vacaciones anuales retribuidas, los trabajadores/as tendrán derecho a percibir una cuantía equivalente al promedio de los complementos salariales de Nocturnidad, Plus de Sábado, Plus de Festivo, regulados en el presente artículo y percibido en el año natural. La cuantía que proceda abonar para este concepto se abonará  en una sola paga a año vencido, es decir, la cuantía correspondiente  a las vacaciones  disfrutadas en el año 2017 se abonará en una sola paga, pagadera con la nómina de agosto de 2018 y así sucesivamente.

Ej.  Si un trabajador  percibiera 4.500 euros  en cómputo anual  por  los  complementos  de Nocturnidad,  Plus de Sábado, Plus de Domingo y Plus de Festivo en el año 2016, durante el periodo de vacaciones anuales retribuidas el trabajador tendría derecho a percibir por  concepto de pluses  4.500€/11 meses  = 409,09 € brutos. Este importe se abonaría con la nómina de agosto de 2017.

4.-Complemento sábado

Lo recibirá el trabajador/a que realice su jornada en sábado. Si la jornada realizada en sábado no fuese completa, la prima se percibirá de la forma siguiente: hasta 4 horas de trabajo en sábado, el trabajador percibirá una prima de medio sábado, a partir de 4 horas de trabajo en sábado se devengará el importe de la prima completa.

El importe de dicho plus viene establecido en el Anexo II del presente Convenio colectivo.

Para el Centro de Distribución, salvo para el personal de Cámara de  Guada 1 que no esté afectado por el modelo de retribución mixto de fijo y variable por sus especiales condiciones de organización se comenzará a generar el derecho a cobrar el plus de sábado o medio sábado desde el décimo sexto sábado trabajado, en los mismos importes que lo establecido en el Anexo II.

Art. 18 PAGAS O GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.

Se devengarán tres pagas extraordinarias anuales por importe equivalente  a una mensualidad  de Salario Base, Complemento de Actividad, Complemento Ad Personam  y C.A.S.  cada una de ellas.

Con carácter general las tres gratificaciones extraordinarias estarán prorrateadas en las 12  mensualidades del año, y se incluirán dentro de los conceptos de la nómina.

En el caso del colectivo proveniente de Nestlé cada  trabajador individualmente podrá optar  por percibir las tres pagas extraordinarias en los meses de Junio, Abril y Noviembre o por adherirse al sistema de prorrateo en 12 pagas iguales. Para adherirse a esta posibilidad es necesario comunicarlo al departamento de RRHH antes del mes de enero del año del efecto. El periodo de devengo de las tres pagas extras  es de enero a diciembre del año en curso.

 

CAPÍTULO   V. TIEMPO  DE TRABAJO

ART. 19     JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

La jornada ordinaria anual de trabajo será de  1770 horas.

Para todo el personal con jornada completa efectiva y que preste sus servicios en turno partido su jornada semanal terminará a las 15:00 horas del viernes, adecuando su horario para realizar las horas correspondientes a la jornada pactada de 40 horas semanales de promedio. Este horario no debe impedir el correcto funcionamiento de los diferentes departamentos afectados. Por ello, todos los departamentos mantendrán una presencia de técnicos o responsables el viernes por la tarde que será organizada por el responsable de los mismos. Habrá departamentos y/o posiciones que no podrán tener este horario por la importancia estratégica y su especial organización. A modo ejemplificativo y no de numerus clausus afectará dicha imposibilidad a los departamentos relacionados con la planificación logística o de producción. Todo el personal que no pueda realizar lo previsto en  el párrafo anterior y si en cada uno de los cuatrimestres supera en 8 horas  la jornada máxima, tendrán derecho a un día de descanso por exceso de jornada por cuatrimestre. Para el cálculo  del exceso de jornada  se tendrá en cuenta  cuando la jornada exceda más de 45 minutos  al día.

Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, el trabajador tendrá derecho a un descanso de  15 minutos para bocadillo que  se computará como tiempo de trabajo efectivo.

La jornada se computa anualmente, los turnos establecidos toman como referencia 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, pero nunca como una norma estricta, ya que esto no sería posible en una planta que trabaja siete días a la semana.

Los horarios de los turnos de trabajo serán publicados en cada uno de los departamentos de la planta.

La compañía no podrá aplicar la distribución irregular de la jornada de trabajo sin previo acuerdo con el comité de empresa.

Para todos los trabajadores/as afectados por el sistema alterno de T y D, la empresa  publicará el cuadrante con cuatro semanas de antelación (D=descanso, T=trabaja) siendo la alternancia cada semana.

La publicación de los cuadrantes de T y D y de todos los turnos semanales y de fin de semana será los jueves antes de las 12:00h.

ART. 20  PERMISOS Y LICENCIAS

• Permisos  Retribuidos

El trabajador/a, previo aviso y justificación en legal forma, tendrá derecho a licencia con remuneración salarial, por alguno de los motivos y con la duración máxima siguientes:

a)   Por contraer matrimonio: quince días naturales. Este permiso se podrá disfrutar desde el día anterior, desde el mismo día o partir del día siguiente al hecho  causante

b)   Por nacimiento de hijos: tres días naturales. siendo, al menos, uno de ellos laborable.

c)    Por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: tres días consecutivos. Si precisa desplazamiento y es superior a 90 km desde el centro de trabajo, la licencia se ampliará a cinco días naturales. Para fallecimiento, accidente o enfermedad grave con hospitalización en desplazamientos a países que no tengan frontera con el territorio español, y siempre que acrediten de forma efectiva la realización del desplazamiento, el permiso será de hasta ocho días de los cuales serán exclusivamente retribuidos los cinco primeros a tenor de lo dispuesto en el párrafo anterior, y los tres restantes tendrán la consideración de permiso sin retribuir.

Si el fallecimiento fuese de hijo o cónyuge dicho permiso será de 4 días naturales. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento de más de 90 km, desde el centro de trabajo, el permiso será de cinco días naturales.

Se entiende como personas a su cargo, aquella persona quien, por sentencia firme de los órganos jurisdiccionales competentes, sea tutelada por el trabajador.

En el caso de hospitalización por enfermedad grave o por el reposo domiciliario precisado por una intervención quirúrgica sin hospitalización, el permiso podrá disfrutarse mientras el familiar se mantenga ingresado o precise reposo domiciliario acreditado por el facultativo correspondiente.

d)     Por traslado de domicilio habitual: un día natural.

e)     Por el tiempo indispensable para la realización  de exámenes  prenatales, técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.  Este permiso podrá ser disfrutado por ambos progenitores.

f)     Por el tiempo indispensable que precise el trabajador para cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando éste se determine en una norma legal, se estará a lo que la misma disponga en cuanto a la duración de la ausencia y su compensación económica.

g)     Por el tiempo imprescindible para la asistencia a consulta médica. Para su abono será requisito necesario presentar el parte, justificante o certificado expedido, con indicación de hora de la cita y salida.

h)     Todo el personal,  en caso de matrimonio, bautizo y  comunión de padre/madre,  hijo/hija,  o hermano/a, podrá disfrutar de un permiso retribuido de 1 día.

i)      La Compañía asumirá la hora de menos que se realiza en el cambio de horario entre invierno y verano y en cuanto a la hora de más trabajada en el cambio horario de verano a invierno, será abonada como hora extra o a compensar a voluntad del trabajador.

Todos los permisos retribuidos se conceden para parejas de hecho que así lo acrediten mediante certificado de la inscripción en el registro legalmente competente.

• Permisos no retribuidos

Por concurrencia a examen oficial el tiempo indispensable para la realización del mismo,  quedando el personal obligado a justificar su asistencia a las pruebas.

ART.  21  EMBARAZO  Y LACTANCIA

1.   A partir de la notificación por la trabajadora a la Compañía de su situación de embarazo, se procederá a revisar la evaluación de su puesto de trabajo adoptando,  en caso de que fuera necesario, las medidas preventivas  necesarias  para evitar que puedan producirse riesgos que afecten negativamente a la salud de la trabajadora o del feto.

2.  Siempre que sea posible, en los supuestos  de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural se facilitará a la trabajadora un puesto de trabajo compatible con su situación y en su mismo centro de trabajo. De no ser posible se procederá a la suspensión del  contrato  por riesgo por embarazo según lo dispuesto en los artículos 45.1.e) y 48.8 del Estatuto de los trabajadores/as.

3. En todo caso se aplicará el protocolo de embarazo vigente  en la compañía.

4.  Las trabajadoras/es por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. El trabajador, por su voluntad, podrá sustituir éste derecho por una reducción de jornada en media hora con la misma finalidad, o a disfrutar de un permiso de dieciséis días consecutivos naturales inmediatamente posteriores a su incorporación tras la baja maternal, y previa petición del  trabajador\a. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada contemplados en este artículo, corresponderá al trabajador/a dentro de su jornada ordinaria. El trabajador/a deberá preavisar a la Dirección de Recursos Humanos con 15 días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria

ART. 22  PERMISO DE PATERNIDAD

1.  El permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida,  tendrá la duración que legalmente  se establezca en cada momento.

ART. 23  CALENDARIO  DE FESTIVOS.  

Antes que finalice el año natural en curso, la Dirección de la Compañía y los Representantes de los Trabajadores/as deberán pactar un calendario de festivos del año siguiente. Para ello    se esperará a la publicación de los festivos oficiales del año siguiente.

Cabe la posibilidad de pactar calendarios diferentes dependiendo de las actividades desarrolladas y las necesidades a las mismas.

ART. 24   VACACIONES

1. Los  días de  vacaciones para  el personal, cualquiera que sea su categoría profesional, serán de 23 días laborables.

2. El periodo vacacional se corresponderá  con el año natural, es decir de 01 de enero al 31 de diciembre de cada año. En dicho periodo vacacional, la Compañía regula el disfrute de  determinados días de vacaciones en el periodo estival, de conformidad con las siguientes reglas:

Se define el periodo estival como el periodo de tiempo comprendido entre los meses de junio y septiembre, ambos incluidos

En dicho periodo estival, los trabajadores/as de la Compañía podrán disfrutar de al menos  15 días hábiles seguidos  de vacaciones.  Los días sobrantes de vacaciones se podrán disfrutar en el resto de meses. Todo ello de común acuerdo entre la Empresa y el/la trabajador/a.

La incorporación después de vacaciones no se realizará en el turno de trabajo del domingo noche.

Cuando el período de vacaciones fijado coincida en el tiempo con una incapacidad temporal: enfermedad común, accidente de trabajo, o bien incapacidad derivada de riesgo por embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o paternidad, se tendrá derecho a disfrutarlas en periodo distinto, aunque haya terminado el año natural que corresponda.

Para el colectivo proveniente de Nestlé, desde que cumplan cincuenta años de edad tendrán derecho a un día adicional de vacaciones, a dos días desde el año que cumplan cincuenta y tres, a tres días desde el año que cumplan cincuenta y seis y a cuatro días el año que cumplan cincuenta y nueve, y cinco días  cuando cumplan sesenta años de edad.

ART.  25  EXCEDENCIAS.

1.  Durante el periodo de excedencia, subsistirá el deber de confidencialidad  establecido en el contrato de trabajo con el trabajador, así como los deberes éticos y de buena fe que rigen en toda relación contractual, lo cual hace incompatible  el ejercicio de la excedencia con la prestación  de servicios para un competidor o realizar cualquier actividad (incluso por cuenta propia) que suponga una competencia con la Compañía.

2.  Para la obtención  de cualquier  clase  de excedencia, la persona  deberá  comunicar  su solicitud a la Compañía con una antelación de un mes en caso de ser Responsable  de Departamento o de Área funcional con personas a cargo o estar en la Secretaría de Dirección, y  15 días  para el resto de personal, como mínimo, a la fecha en que debiera comenzar a tomar efecto la excedencia. No obstante, la Compañía podrá requerir un plazo menor en supuestos de excedencia  forzosa  en los que existan razones objetivas que imposibiliten al trabajador cumplir con este preaviso.

El trabajador deberá solicitar a la Compañía el reingreso con al menos un mes de antelación a la finalización del período de excedencia. En caso de no solicitar la reincorporación en el referido plazo, el trabajador perderá su derecho a ser reincorporado.

3.  De conformidad con lo establecido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores/as, el trabajador excedente voluntario conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya  que hubiera o se produjeran en la empresa.

A estos efectos, las partes acuerdan que se entenderá vacante de igual o similar categoría cuando el puesto que desempeñaba el trabajador al momento de solicitar la excedencia y el puesto vacante al momento de solicitar el reingreso pertenezca al mismo grupo profesional y cuando el contenido de ambos puestos, así como la formación y habilidades requeridas para su desempeño sean iguales o similares.

 

CAPÍTULO  VI. BENEFICIOS SOCIALES

Art. 26   AYUDA POR DISCAPACITADOS PSÍQUICOS O FÍSICOS

La empresa abonará la cantidad de 173,12 euros brutos mensuales (valor para 2017 con IPC ya incluido)  al trabajador con descendientes o familiares discapacitados, en al menos un 33%, menores de edad o que estén a su cargo. Para  la percepción de esta  ayuda será indispensable que la situación de discapacidad haya sido reconocida por el organismo administrativo competente.  Se aplicarán los incrementos conforme en el Art 14 del presente convenio.

Art.   27 OBSEQUIO NAVIDAD.

La empresa entregará a su personal, que se encuentre en situación de alta en la fecha  de la entrega, un obsequio en estas fechas denominado de Navidad, consistente en un queso de 1 kg Flor de Esgueva y una caja de bombones  Nestlé Caja Roja de 800 gramos.

Art.   28  REVISIÓN GINECOLÓGICA Y  UROLÓGICA

Las trabajadoras tendrán derecho a una revisión ginecológica anual, subvencionada por la empresa y en coordinación con el servicio  médico de la misma.

Los trabajadores/as tendrán derecho a una determinación del antígeno específico prostático (PSA TOTAL), subvencionada por la empresa y en coordinación con el servicio médico de la misma.

Art.  29 ASISTENCIA FISIOTERAPIA

Los trabajadores/as tendrán derecho a la asistencia a fisioterapeuta, designado por la empresa, subvencionada por  la misma y siempre bajo la prescripción del servicio médico de la empresa.

Art. 30 ACTIVIDADES, DEPORTIVAS, CULTURALES Y RECREATIVAS.

La  empresa subvencionará actividades culturales, deportivas y recreativas,  poniendo a disposición del personal, a través de la asociación Grupo de Empresa, los importes correspondientes con un máximo de un importe anual. El importe máximo anual se calculará multiplicando el número medio de efectivos anuales a tiempo completo por el importe de  64,99 (importe  de 2017 con revisión IPC ya incluida).

Dicho importe se verá incrementado conforme en el Art 14 del presente Convenio.

El abono de dicho importe se realizará, por parte de la empresa, en el primer cuatrimestre del año, una vez que la misma, haya recibido las cuentas de la asociación del año anterior.

ART.  31  OTROS BENEFICIOS SOCIALES.

1. Complementos  Salariales en situación  de  IT.

a) Enfermedad  Común o Accidente no Laboral

Siempre y cuando los índices de absentismo anual global de la fábrica del año en curso/ sean inferiores a 3,75%, cuando el/la trabajador/a se halle en situación de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, mientras permanezca de alta en la empresa y por un periodo máximo de 12 meses, la Empresa complementará la prestación por incapacidad temporal que perciba el/la trabajador/a de la Seguridad Social hasta el porcentaje del Salario Base, Complemento Ad Personam, Complemento Actividad y C.A.S. que consta en las tablas que se incluyen a continuación.

En el cómputo de los índices de absentismo anual global de la fábrica no se tendrán en cuenta   las bajas  por maternidad, paternidad, riesgo de embarazo, lactancia y accidente de trabajo ni las horas sindicales, ni vacaciones, ni días generados por absentismo individual y se continuarán manteniendo el resto de los conceptos: enfermedad común,  licencias y resto de las  ausencias remuneradas  o no.

Todo ello en función de la siguiente tabla:

Primera ausencia en el periodo de 12 meses inmediatamente anterior a la baja por I.T.

Periodo	Porcentaje
Del 1er al 3er  día	98%
Del 4° al  20 día	98%
Del 21 al  365 día	100%

Menos de 3 días de ausencia en el periodo de 9 meses inmediatamente anterior a la baja por I.T.

Periodo	Porcentaje
Del 1er al 3er  día	65%
Del 4° al  20 día	90%
Del 21 al  365 día	100%

3 días o más de ausencia en el periodo de 9 meses inmediatamente  anterior  a la baja por I.T.

Periodo	Porcentaje
Del 1er al 3er  día	45%
Del 4° al  20 día	85%
Del 21 al  365 día	100%

Se entiende por ausencia: la baja médica (accidente no laboral y enfermedad común) y ausencias sin justificar.

b) Absentismo individual

Días de descanso por ausencia de absentismo:

Todo trabajador/a podrá generar un día por cuatrimestre natural por ausencia de absentismo. El cálculo del mismo se hará de la siguiente forma:

• Ese día se genera siempre que el trabajador esté de alta en la empresa el cuatrimestre completo.
• Sólo  se tendrá en cuenta para no generar este derecho:
  • Las ausencias por enfermedad común
  • Las ausencias injustificadas

 c) Enfermedad  Profesional o Accidente Laboral

En caso de enfermedad profesional o accidente laboral, la Compañía complementará la prestación por incapacidad temporal que perciba el/la trabajador/a de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% del Salario Base, Complemento Ad Personam, Complemento Actividad y C.A.S., desde el primer día.

2. Seguro de accidentes

La empresa afectada por este convenio concertará un seguro colectivo tanto por enfermedad común como por accidentes  para los supuestos de fallecimiento, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, a favor de sus trabajadores/as.

La cobertura de dicho seguro será, con efectos de la fecha de publicación del Convenio Colectivo en el B.O.P, la siguiente:

• Por muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez derivada de accidente: 30.000 €.
• Por muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez derivada de enfermedad común: 20.000 €.
• Gastos de sepelio: 3.000 €.
• El seguro se declara expresamente no absorbible ni compensable de cualquier otro de igual naturaleza que pueda tener pactado el trabajador afectado.

Garantía de asistencia, en los términos que se recogen en el anexo I de este Convenio.

En los supuestos de fallecimiento, la expresada cantidad será entregada a quien el trabajador haya designado como beneficiario/s en su póliza, o en su defecto a sus legales herederos.

Art 32 OBSEQUIO  REYES.

La empresa obsequiará a los hijos en edades comprendidas entre uno y doce años del colectivo proveniente de Nestlé en alta en la Compañía a 1 de diciembre del correspondiente año, con motivo de la festividad de Reyes, la cantidad  de 47,90 euros brutos (valor 2017 con revisión IPC incluida).  Este importe será abonado  en la nómina del mes de diciembre.  En el supuesto que ambos progenitores  trabajasen en la empresa sólo se abonará a uno ellos.

Dicho importe se verá incrementado conforme en el Art 14 del presente Convenio a partir del año 2018

ART. 33 FORMACIÓN.

La  Compañía procurará fomentar la formación profesional y continua de todos los trabajadores/as,  con la finalidad de proveer y alcanzar la actualización y profesionalización de sus trabajadores/as. Dentro de esta formación se establecerá formación de carácter obligatorio y formación de carácter voluntario.

 Se  entenderá por formación obligatoria aquella formación indispensable para la ejecución de las funciones del puesto de trabajo, esa formación se ofrecerá dentro de las horas de trabajo.

La dirección de la empresa, a través del Departamento de RR.HH. organizará los planes de formación anuales de la misma. El Comité de empresa presentará sus propuestas formativas antes del mes de junio del año anterior al del plan de formación. Una vez realizado el plan de formación definitivo se presentará al Comité de empresa quien, con carácter previo a la ejecución de dicho plan, podrán emitir informe sobre los planes de formación profesional en la empresa. Las formaciones se trabajarán en común entre la empresa y el comité.

ART. 34 PREMIO DE JUBILACIÓN (G.A.S)

Aquellos trabajadores/as que vean extinguido su contrato de trabajo con la Empresa (i) por declaración de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez  o (ii) en el mes en el que alcancen la edad ordinaria de jubilación estipulada en el artículo 205.a) y la Disposición Transitoria Séptima de la Ley General de la Seguridad Social, percibirán la cantidad de  180,23 euros  brutos (valor de 2017 incrementado IPC) por año de servicio, con un mínimo de 2.674,2 euros brutos (valor de 2017 incrementado IPC). Dicho importe se verá incrementado conforme en el Art 14 del presente Convenio

Esta gratificación se abonará exclusivamente al colectivo proveniente de Nestlé que vea extinguido su contrato de trabajo con la Empresa por (i) acceder a la jubilación anticipada en virtud de lo previsto en el artículo 208 de la Ley General de la Seguridad Social o (iii) por fallecimiento (en cuyo caso serán el cónyuge o, en su defecto, los hijos del trabajador quienes recibirán la gratificación). En estos casos, los años de servicio se computaran como si el trabajador hubiera permanecido en activo hasta cumplir los sesenta y cinco años de edad.               

 

CAPÍTULO  VII. PREVENCION  DE RIESGOS  LABORALES   Y  MEDIOAMBIENTE

ART.  35 PRINCIPIOS  GENERALES DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

1.   Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo coinciden en reconocer la importancia de la seguridad y salud de los trabajadores/as en sus relaciones recíprocas. A estos efectos consideran de la máxima importancia el fomento, promoción y desarrollo de cuantas acciones sean necesarias para la implantación de una cultura preventiva basada en el tratamiento prioritario de los aspectos relacionados con la seguridad y salud de los trabajadores/as  y en la obligación de incluir los mismos en todas las actividades que se realicen u ordenen  en todas las decisiones que se adopten.

2.   Para dar cumplimiento al deber empresarial de garantizar la integridad  y salud de los trabajadores/as  a su servicio, la Compañía dirigirá su política  en materia  preventiva  a la implantación de cuantas medidas sean necesarias para garantizar una protección eficaz de la seguridad y salud de los trabajadores/as en todos los aspectos relacionados  con el trabajo.

3.   Para conseguir una adecuada gestión de la prevención de riesgos laborales la Compañía continuará  gestionando  e implantando un Plan de Prevención de conformidad con lo especificado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

4.  Para hacer posible la citada implantación, la Compañía, con la contribución de la representación  sindical, proporcionará  a los trabajadores/as  la formación  en materia preventiva  que resulte necesaria  y les dotará de los equipos  y medios  adecuados.  Al mismo tiempo todos harán un uso correcto de los equipos de trabajo y de la formación recibida en materia preventiva y utilizaran  adecuadamente los  medios de protección puestos a su servicio, de tal forma que  se garantice su propia  seguridad.                

5.    Corresponde a cada trabajador velar, mediante  el  cumplimiento de  las  medidas de Prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad  y salud en el trabajo y por la de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad profesional debiendo realizarse un adecuado uso de las maquinas e instrumentos de trabajo, medios y equipos de protección.

6.   La Compañía y su personal  asumen el compromiso de  actuar  de forma responsable  y respetuosa con el medioambiente, prestando  atención  a su defensa y protección,  de acuerdo con los intereses y preocupaciones  de la sociedad, a través de la adopción de una actitud permanente, responsable y visible en la materia.

7.  Las partes se comprometen a que la prevención de riesgos laborales y la protección del medioambiente  sean aspectos inseparables en la actuación cotidiana de la Compañía y de los trabajadores/as.

8.   Será de aplicación lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,  de prevención de riesgos laborales, así  como su normativa  de   desarrollo, vigente en cada momento.

En virtud de todo ello, serán de aplicación  todas las disposiciones  legales vigentes de obligado cumplimiento en cuantas materias afecten a la  seguridad y salud en el trabajo, siguiendo los criterios de aplicación y valoración que determinen  los organismos competentes.

 

ART.  36  OBLIGACIÓN  DE LOS TRABAJADORES/AS  EN PREVENCIÓN DE RIESGOS  LABORALES.

Los  trabajadores/as  deberán velar, según sus posibilidades y mediante  el cumplimiento  de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y  de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad profesional a causa de sus actos u omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones de la Compañía. Así, los trabajadores/as con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones de la Compañía usaran adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles,  las máquinas, aparatos,  herramientas,  sustancias,  productos,  equipos  de  transporte   y,  en  general, cualesquiera otros medios con los que desarrolle su actividad.

Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario de acuerdo con las instrucciones recibidas de este.                                                                                                                                

No poner fuera de funcionamiento  y utilizar correctamente los dispositivos  de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad  o en los lugares de trabajo en que esta tenga lugar.

Informar de inmediato a su superior jerárquico  directo y a los trabajadores/as  designados para  realizar actividades de protección y de prevención o en su caso, al servicio de prevención acerca de cualquier situación que a su juicio motive un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores/as.                        

Contribuir  al  cumplimiento  de las obligaciones  establecidas por la Dirección de la Compañía con el fin de proteger su seguridad y salud, así como la de sus compañeros de trabajo.

Cooperar con la Compañía para que esta pueda garantizar  unas condiciones  de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud de sus compañeros.

Mantener limpio y ordenado su puesto  de trabajo,  depositar  y ubicar  los  equipos y materiales en los lugares asignados al efecto.

Comunicar  cualquier   estado,  de  carácter  permanente   o transitorio,   que  merme  su capacidad  de desarrollar  las tareas para tomar decisiones  con el nivel  de seguridad requerido.

ART. 37  VIGILANCIA  DE LA SALUD Y SEGURIDAD.

1.   La Compañía garantizará la vigilancia del estado de salud de sus trabajadores/as en función de los riesgos inherentes al puesto de trabajo, según los términos regulados  en el art. 22 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.

2.   De conformidad con el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores/as,  la Compañía podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador  que sea alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. La  negativa  del trabajador a  dichos reconocimientos podrá determinar  la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.

Asimismo, si durante el proceso  de verificación antes  mencionado, la  Compañía constatase la existencia de simulación en el estado de enfermedad  o accidente, Ia misma podrá adoptar las medidas disciplinarias oportunas por falta muy grave de conformidad con el régimen disciplinario previsto en el presente Convenio Colectivo.

3.   Dado que la prestación  de servicios se produce en fábrica, la ejecución de los trabajos realizados en las instalaciones o en cualquiera de los puestos de trabajo, serán desarrollados  fuera de los efectos de alcohol, drogas o estupefacientes. Lo contrario generaría un riesgo grave, adicional e inherente a la actividad desarrollada, no solo para sí mismo, sino también para los demás trabajadores/as  y  personas ajenas para la Compañía.

 

CAPÍTULO VIII.- PROCEDIMIENTO  DISCIPLINARIO.

ART. 38    RÉGIMEN DISCIPLINARIO.

El personal  podrá  ser sancionado  por la Dirección  de la Compañía  de  acuerdo  con la regulación de las faltas y sanciones que se establecen en los apartados siguientes. Toda falta  cometida  por un  trabajador  se  clasificará  atendiendo  a su índole  y  circunstancia  que concurran en leves, graves y muy graves.

ART.  39 CLASIFICACIÓN  DE LAS FALTAS.

Las faltas cometidas por los trabajadores/as  se clasificaran en leves, graves y muy graves.

1. Se considerarán como faltas leves:

a) La  impuntualidad no justificada  en la entrada o en la salida del trabajo hasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a veinte minutos.

b) La inasistencia  injustificada al trabajo de un día durante el periodo de un mes.

c)  La no comunicación  con la antelación  previa debida de la inasistencia  al trabajo por causa justificada,   salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación.

d) EI abandono del puesto de trabajo sin causa justificada  por breves  periodos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas  o de las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado, según la gravedad, como falta grave o muy grave.

e)  Los descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o fuere responsable y que produzcan deterioros leves del mismo.

f) La embriaguez o toxicomanía no habitual en el trabajo, siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas, o perjudique la imagen de  la Compañía, en cuyo caso podrá ser calificado, según la gravedad, como falta grave  o muy grave.

g) La desatención y falta  de corrección  en el trato con cualquier persona en el ámbito  laboral cuando no perjudiquen gravemente la imagen de la empresa

2. Se considerarán  como faltas graves.

a) La  impuntualidad no justificada  en la entrada o en la salida del trabajo  hasta en tres ocasiones  en un mes por un tiempo total de hasta sesenta minutos.

b) La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante el periodo de un mes.

c) El entorpecimiento,  la omisión maliciosa y el falseamiento  de los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social.

d) La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo previsto en la letra d) del número 3.

e) La suplantación de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo.

f) La desobediencia  a las ordenes e instrucciones  de trabajo,  incluidas las relativas a las normas  de seguridad e higiene,  así como la imprudencia  o negligencia  en el trabajo, salvo  que  de ellas  derivasen  perjuicios  graves  a la empresa,  causaren  averías  a las instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la Compañía o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.

g) La falta de comunicación a la empresa  de los desperfectos  o anomalías observadas en los útiles, herramientas,  vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.

h) La realización  sin el oportuno permiso de trabajos  particulares  durante la jornada,  así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos  y, en general, bienes de la empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.

i) El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca  grave perjuicio para la Compañía.

j) La  embriaguez habitual o toxicomanía en el trabajo, siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas, o perjudique la imagen de la Compañía, en cuyo caso podrá ser calificado como falta muy grave.

k) La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna advertencia de la empresa.

l) La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se derivase perjuicio grave para las personas o las cosas.

m) La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera  no repetida.

n) Las ofensas de palabras  proferidas o de obra cometidas contra las personas, dentro del centro de trabajo de carácter puntual y no grave. Cuando estos comportamientos se produzcan de manera reiterada o revistan acusada gravedad (ya sea por la naturaleza de la ofensa o por el contexto en el que se produce la misma) podrán ser constitutivas de falta muy grave.

ñ) La reincidencia  en la comisión  de cinco faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, dentro de un trimestre.

3.  Se consideraran como faltas muy graves: Todas aquellas que impliquen conductas que perjudiquen con gran importancia cuantitativa el proceso productivo, y/o supongan infracción de leyes, reglamentos o convenios; entre las que se deberán considerar incluidas las siguientes:

a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses o en veinte durante un año debidamente advertido.

b)  La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes.

c)  La transgresión de la buena fe contractual, el fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.

A estos efectos se entiende como transgresión de la buena fe contractual, fraude, deslealtad o abuso de confianza, el incumplimiento de las distintas políticas internas, códigos de conducta e instrucciones de trabajo de la compañía.

d)  La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.

e)  La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo. Se entenderá igualmente que constituye falta muy grave la embriaguez o toxicomanía con independencia de su habitualidad, cuando cause riesgo a la integridad de las personas o de las cosas, o perjudique gravemente la imagen de la compañía.

f)   La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la Compañía.

g)  La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

h)  La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga, tanto los legales como los que se pacten previamente al efecto.

i)   El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando.       

j)   El acoso sexual. Así como las denuncias falsas de acoso moral, acoso sexual o acoso por razón de género.

k)  La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene, debidamente advertida.

l) Las derivadas  de los apartados 1.d) y 2 l) y n) del presente artículo.

m) El quebrantamiento o violación  de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa.

n) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando  como tal aquella situación en la que, con anterioridad  al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aun de distinta naturaleza, durante el periodo de un año.

ñ) El incumplimiento de la normativa, comunicada por la empresa, que ha de preservar la entidad para el cumplimiento de las disposiciones generales de carácter legal en materia de prevención de blanqueo de capitales y financiación del terrorismo.

o) El incumplimiento de la normativa interna, comunicada por la empresa, que incorpore el modelo de organización y gestión de la empresa y en especial de las medidas establecidas para la vigilancia, control y prevención de delitos de los que la persona jurídica pueda ser penalmente responsable.

p) La inobservancia de las normas de la empresa relativas a la prohibición de fumar en los centros de trabajo.

ART. 40 SANCIONES.

Las  sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en faltas serán las siguientes:

a)  Por falta leve:

• Amonestación verbal.
• Amonestación escrita.
• Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.

b) Por falta grave:

• Suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días.
• Suspensión para promocionar durante 6 meses

c)  Por falta muy grave:

• Suspensión de empleo y sueldo de catorce días a un mes.
• Despido disciplinario.

Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes, el Comité de Empresa del respectivo centro de trabajo deberá ser informado y notificado mediante  escrito por la Dirección de la compañía de las sanciones impuestas por faltas muy graves y, en especial, en supuestos  de despido, después de haber sido notificadas a la persona interesada.

EI procedimiento de imposición de sanciones graves o muy graves  a los y las representantes legales de los trabajadores/as, exige la apertura de expediente contradictorio. En la tramitación de dicho expediente contradictorio habrá de dar audiencia a la persona interesada y a las personas integrantes de la representación de que él mismo formase parte.

El procedimiento de imposición de sanciones al personal afiliado a un sindicato  con implantación en la compañía, siempre que tal condición sea conocida por el empresario, requerirá, si se trata de faltas graves o muy graves, la audiencia previa  a los Delegados Sindicales del sindicato designados a tal efecto por el sindicato al que pertenezca.

 

CAPÍTULO   IX. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES/AS

ART. 41   ACCIÓN SINDICAL.

La Compañía respetará y garantizará el derecho de todos los trabajadores/as a sindicarse libremente y a no discriminar ni hacer depender el empleo de un trabajador de la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical.

Las partes firmantes  se reconocen como interlocutores  válidos en orden a instrumentar unas relaciones  laborales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite la dinámica social en la compañía.

 

ART. 42  ASPECTOS SOBRE LA RELACIÓN  SINDICAL.

1.- Se reconoce la posibilidad de acumulación y cesión de horas sindicales a los miembros del Comité, pero no la acumulación en meses sucesivos

2.- Los miembros del Comité de Empresa podrán utilizar por adelantado las horas sindicales correspondientes al mes siguiente. Esta posibilidad excepcional solamente será aplicable una vez al año y previa autorización  del departamento de RRHH.

ART. 43 IGUALDAD.

El Plan de Igualdad  es un conjunto  ordenado  de medidas  adoptadas,  las cuales han sido acordadas después de realizar un diagnóstico de situación, con la pretensión de llegar a lograr en la compañía la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres,  y de eliminar la discriminación por razón de sexo. Las partes acuerdan regirse por el Plan de Igualdad vigente en la Compañía de conformidad con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

A efectos de lo establecido anteriormente se ha creado una Comisión de Igualdad, formada por cuatro componentes de la compañía y cuatro componentes de los representantes de los trabajadores/as , que se reunirá trimestralmente  con la finalidad de analizar el seguimiento de las acciones especificadas en el Plan y mantenerlo actualizado, impulsando nuevas medidas y/o acciones de mejora, así como llevar a cabo las tareas que tiene encomendadas informando de todas ellas al resto de la plantilla.

Los objetivos principales que la Comisión de Igualdad tiene que promover y conseguir, son los siguientes:

• Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, para poder garantizar en el ámbito laboral la misma oportunidad de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles evaluando sus posibles efectos.
• Determinar  medidas para poder conseguir una representación equilibrada  de la mujer en el ámbito profesional de nuestra entidad.
• Asegurar que la gestión del departamento de RRHH cumpla con los requisitos legales aplicables en materia de igualdad de oportunidades.
• Establecer medidas contra la discriminación por razón de género recogidas en el protocolo de actuaciones para estos casos.
• Establecer medidas contra el acoso sexual, el mobbing y la violencia de género.
• Negociar  la ampliación de los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral, actualizándolos  conforme a la normativa vigente y a la realidad social.
• Analizar la adecuación de los recursos, metodologías, procedimientos y medidas puestas en marcha para el desarrollo del Plan de Igualdad.

 

ART.  44 MEDIDAS  TENDENTES A GARANTIZAR  LA IGUALDAD  ENTRE  HOMBRES  Y MUJERES

Los principios de igualdad efectiva entre mujeres y hombres y de no discriminación por razón de género informarán  con carácter transversal todas las actuaciones empresariales y estarán presentes en cualesquiera de las políticas de Recursos Humanos de la compañía y, de modo muy especial, en las que hagan referencia a los procesos de selección, formación, promoción profesional, retribución  y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

Al objeto de hacer efectivos los precitados principios de igualdad y de no discriminación, la compañía iniciará las actuaciones que sean necesarias para la consecución de los siguientes objetivos:

a)   En materia de selección y promoción profesional:

• Garantizar la inexistencia, en las ofertas de empleo y en la publicación de las vacantes que se generen, de cualquier requisito relacionado directo o indirectamente  con el género.
• Facilitar  la incorporación de las mujeres en las vacantes que se produzcan en aquellos puestos de trabajo en los que se encuentren menos representadas.
• Establecer criterios de igualdad de oportunidades en los procesos de selección,  así como en los procesos de contratación.
• Informar y sensibilizar a los interlocutores  e intermediarios de la necesidad de tener en cuenta las disposiciones a favor de la igualdad en todos los procesos.

b)   En materia de formación:

• Garantizar que la distribución de horas de formación responde a criterios de igualdad y no discriminación  entre hombres y mujeres.
• Desarrollar  programas  formativos  y/o jornadas  de sensibilización específicos para temas de igualdad para todas las trabajadoras y trabajadores/as  de la compañía.

c)    En materia de retribuciones:

• Garantizar la aplicación  efectiva del principio de igual remuneración por un trabajo de igual valor y, en concreto, la no existencia de diferencias salariales  por razón de género.

d)     En materia  de información,  comunicación y sensibilización:

• En todas las comunicaciones e informaciones de la compañía, se tendrá especial cuidado en la utilización de un lenguaje neutro y no sexista.
• Al  objeto  de sensibilizar  al conjunto de la plantilla sobre la importancia de respetar el principio de igualdad  efectiva entre mujeres y hombres  como factor estratégico para la realización del pleno potencial del capital humano y la mejora de la productividad, la compañía programará actos concretos de sensibilización e información  (cursos jornadas...) tendentes a lograr un cambio de mentalidad en el conjunto de la plantilla.
• Las partes se remiten en esta materia a la regulación contenida en el artículo 82.3.  del Estatuto de los Trabajadores/as.

ANEXOS

ANEXO I

Garantía de asistencia

1. Traslado nacional e internacional en caso de fallecimiento.

–El asegurador garantiza las gestiones y gastos necesarios para el traslado del cadáver y los asegurados que figuran en la póliza, con exclusión de los menores de edad, que fallezcan en cualquier lugar del territorio español o del resto del mundo al cementerio de la localidad del domicilio de España que constituya su residencia habitual y que debe coincidir con el que figura en la póliza.

 El traslado del cadáver se realizará siempre que por parte de las autoridades competentes se concedan las oportunas autorizaciones, no medien causas de fuerza mayor y el traslado se realice por mediación de la empresa funeraria que asistencia indique al efectuarse la correspondiente declaración del fallecimiento.

En el caso de que se desee realizar el traslado a localidad distinta de la figurada en la póliza, será por cuenta de los derechohabientes del asegurado fallecido la diferencia, si la hubiera, del costo del traslado e inhumación contratados.

Los trámites a realizar, en caso de siniestro, son los siguientes: En caso de traslado dentro del territorio español peninsular se dará conocimiento del fallecimiento del asegurado inmediatamente de sucedido a las oficinas de la agencia o sucursal de asistencia.

 En caso de traslado en España desde fuera de la península (Ceuta, Melilla, islas Baleares e islas Canarias) o desde el extranjero se dará conocimiento del fallecimiento del asegurado, inmediatamente de sucedido, al teléfono en España que designe el asegurador.

Este teléfono es atendido las veinticuatro horas del día. Las conferencias telefónicas desde el extranjero se solicitarán por el sistema de cobro revertido, es decir, sin coste alguno para los derechohabientes del asegurado fallecido.

2. Garantía de acompañante para repatriación de cadáver.–Los beneficiarios del asegurado fallecido fuera de España peninsular tendrán derecho a un billete de avión (ida y vuelta), o del medio de transporte idóneo para que la persona que ellos designen pueda viajar desde España, hasta el país donde haya ocurrido el fallecimiento y regresar a España acompañando el cadáver.

3. Traslado en ambulancia, caso de accidente ocurrido en España.–El asegurador tomará a su cargo los gastos de ambulancia precisos para trasladar al asegurado accidentado desde el lugar de ocurrencia del siniestro hasta el centro médico más cercano que cuente con los medios idóneos, para atender debidamente las lesiones sufridas. Esta garantía solamente surtirá efecto cuando el accidente se haya producido a más de 30 kilómetros de la residencia habitual de los asegurados.

4. Repatriación sanitaria en caso de accidente y enfermedad grave ocurrida en el extranjero.

En caso de accidente o enfermedad grave fuera de España, el asegurador organizará, cuando los médicos lo aconsejen, el traslado o la repatriación del asegurado accidentado. Sólo las consideraciones de índole médica: Urgencia, estado del accidentado y aptitud para viajar, etc., así como otras circunstancias: Disponibilidad de aeropuerto, condiciones meteorológicas y distancia, etc. Será criterio impuesto que determinará si el transporte debe efectuarse y por qué medio (avión sanitario especial, helicóptero, avión de línea regular, coche-cama o ambulancia, etc.). El médico designado por asistencia tomará la decisión con el médico que trate al asegurado en el lugar del accidente. Todos los servicios serán otorgados y realizados bajo constante control médico.

5. Gastos médicos de urgencia a consecuencia de accidente en el extranjero.

El asegurador, satisfará en caso de accidente ocurrido en el extranjero los gastos médicos de urgencia precisos para atender al tratamiento de las lesiones sufridas por los asegurados hasta un límite del contravalor de 1.202,02 Euros por persona. En todo siniestro serán a cargo del asegurado las primeras 30.05 Euros por persona accidentada. Exclusiones en caso de accidente Las garantías tercera, cuarta y quinta no surtirán efecto en los siguientes casos:

1. Las garantías de ambulancia, repatriación sanitaria y gastos médicos no serán de aplicación: Cuando las lesiones sufridas se hayan producido por un intento de suicidio. Cuando el asegurado participe en conflictos armados, civiles o militares, revueltas o insurrecciones. Cuando las heridas se hayan producido como consecuencia de los efectos directos o indirectos del átomo. Cuando el asegurado participe en cualquier tipo de «rallyes» o practique el alpinismo.
2. Las coberturas de repatriación sanitaria no surtirán efecto cuando las heridas sufridas por el asegurado sean consideradas por el personal facultativo que asista al accidentado como leves y puedan ser curadas en el lugar donde se encuentren sin imposibilitarle para continuar el viaje. Sin embargo, en este caso, se le presentará la asistencia médica prevista en la garantía quinta de este artículo.

6. Normas en caso de accidente que ocasione lesiones corporales.

Cuando el asegurado sufra un accidente que de acuerdo con las garantías tercera, cuarta y quinta esté amparado por esta póliza deberá llamar inmediatamente al teléfono designado por el asegurador.

Este teléfono será atendido permanentemente las veinticuatro horas. Las conferencias telefónicas desde el extranjero se solicitarán por el sistema de cobro revertido, es decir, sin coste alguno para los familiares del asegurado accidentado.

7. Notas importantes a la cobertura «Asistencia»:

1. El incumplimiento de los trámites señalados para el caso de fallecimiento que de lugar a un traslado se entenderá como renuncia a los beneficiarios del presente suplemento.
2. Si se realizase un traslado en caso de fallecimiento, sea nacional o internacional, se entenderá incluido en el mismo el servicio contratado para la cobertura de decesos.
3. En ningún caso el asegurado puede pretender, en caso de accidente, el reembolso de los gastos efectuados directamente por el mismo, sin previa autorización de asistencia; salvo en los casos médicos de urgencia vital y el traslado al centro médico más próximo, siempre que se avise a Asistencia en las veinticuatro horas siguientes para obtener su aprobación.
4. La garantía de «Asistencia» solo podrá ser suscrita por las personas que tengan el carácter de residente en España.                                                 

ANEXO II

TABLAS SALARIALES 2017

PERSONAL OBRERO FABRICA

 Valor 2017

A/ PRODUCCION		Sal Base Año	C. Act anual
	2017	2017	2017	Hora extra
NIV 11	29.133,14	14.954,80	14.178,34	16,39
NIV 10	25.400,55	14.954,80	10.445,74	15,26
NIV 9	24.585,30	14.954,80	9.630,50	14,7
NIV 8	23.523,30	14.954,80	8.568,49	14,13
NIV 7	22.217,98	14.733,12	7.484,86	13,57
NIV 6	21.197,49	14.733,12	6.464,37	13
NIV 5	19.953,29	14.733,12	5.220,17	12,48
NIV 4	18.744,84	14.733,12	4.011,72	12,48
NIV 3	18.055,28	14.274,33	3.780,96	12,1
NIV 2	17.644,78	14.274,33	3.370,45	12,1
NIV 1	17.303,46	14.274,33	3.029,13	12,1

 

B/ SERVICIOS TECNICOS
		C. ad Pers	C. ad Pers
	2017	Año	Mes	Hora extra
NIV 13	30.221,10	2017	2017	2017
NIV 11	29.661,45	528,31	44,03	16,39
NIV 9	26.863,20	2.277,89	189,82	14,7
NIV 7	23.505,30	1.287,31	107,28	13,57

 

C/ LOGISTICA
		Sal Base año	C. Act Año		Sal Base año	C. Act Año	Hora extra
	año 2017	2017	2017	año 2017	2017	2017	2017
NIV 4	17.416,18	14.274,33	3.141,85	17.755,00	14.274,33	3.480,67	12,1
NIV 3	17.190,33	14.274,33	2.916,00	17.190,33	14.274,33	2.916,00	12,1
NIV 2	16.625,70	14.274,33	2.351,37	16.625,70	14.274,33	2.351,37	12,1
NIV 1	16.125,70	14.274,33	1.851,37	16.125,70	14.274,33	1.851,37	12,1
	Primeros 6 meses

TABLAS SALARIALES 2018

PERSONAL OBRERO FABRICA

Valor 2018

A/ PRODUCCION		Sal Base Año	C. Act anual
	2018	2018	2018	Hora extra
NIV 11	29.424,47	15.104,35	14.320,12	16,56
NIV 10	25.654,55	15.104,35	10.550,20	15,41
NIV 9	24.831,16	15.104,35	9.726,81	14,84
NIV 8	23.758,53	15.104,35	8.654,18	14,27
NIV 7	22.440,16	14.880,45	7.559,71	13,7
NIV 6	21.409,46	14.880,45	6.529,01	13,13
NIV 5	20.152,82	14.880,45	5.272,37	12,61
NIV 4	18.932,29	14.880,45	4.051,83	12,61
NIV 3	18.235,84	14.417,07	3.818,77	12,22
NIV 2	17.821,23	14.417,07	3.404,16	12,22
NIV 1	17.476,49	14.417,07	3.059,42	12,22

 

B/ SERVICIOS TECNICOS		C. ad Pers	C. ad Pers
	2018	Año	Mes	Hora extra
NIV 13	30.523,31	2018	2018	2017
NIV 11	29.958,06	533,59	44,47	16,56
NIV 9	27.131,83	2.300,67	191,72	14,84
NIV 7	23.740,35	1.300,19	108,35	13,7

 

C/ LOGISTICA
		Sal Base año	C. Act Año		Sal Base año	C. Act Año	Hora extra
	año 2018	2018	2018	año 2018	2018	2018	2017
NIV 4	17.890,34	14.417,07	3.473,27	18.232,55	14.417,07	3.815,48	12,22
NIV 3	17.662,23	14.417,07	3.245,16	17.662,23	14.417,07	3.245,16	12,22
NIV 2	17.091,96	14.417,07	2.674,88	17.091,96	14.417,07	2.674,88	12,22
NIV 1	16.586,96	14.417,07	2.169,88	16.586,96	14.417,07	2.169,88	12,22
	Primeros 6 meses

TABLAS SALARIALES 2019

PERSONAL OBRERO FABRICA

Valor 2019

A/ PRODUCCION		Sal Base Año	C. Act anual
	2019	2019	2019	Hora extra
NIV 11	29.718,72	15.255,39	14.463,32	16,72
NIV 10	25.911,10	15.255,39	10.655,70	15,57
NIV 9	25.079,47	15.255,39	9.824,07	14,99
NIV 8	23.996,11	15.255,39	8.740,72	14,42
NIV 7	22.664,57	15.029,26	7.635,31	13,84
NIV 6	21.623,56	15.029,26	6.594,30	13,26
NIV 5	20.354,35	15.029,26	5.325,09	12,73
NIV 4	19.121,61	15.029,26	4.092,35	12,73
NIV 3	18.418,19	14.561,24	3.856,95	12,34
NIV 2	17.999,44	14.561,24	3.438,20	12,34
NIV 1	17.651,26	14.561,24	3.090,02	12,34

 

 

B/ SERVICIOS TECNICOS		C. ad Pers	C. ad Pers
	2019	Año	Mes	Hora extra
NIV 13	30.828,54	2019	2019	2017
NIV 11	30.257,64	538,93	44,91	16,72
NIV 9	27.403,15	2.323,68	193,64	14,99
NIV 7	23.977,75	1.313,19	109,43	13,84

 

 

C/ LOGISTICA
		Sal Base año	C. Act Año		Sal Base año	C. Act Año	Hora extra
	año 2019	2019	2019	año 2019	2019	2019	2017
NIV 4	18.269,25	14.561,24	3.708,00	18.614,88	14.561,24	4.053,63	12,34
NIV 3	18.038,86	14.561,24	3.477,61	18.038,86	14.561,24	3.477,61	12,34
NIV 2	17.462,88	14.561,24	2.901,63	17.462,88	14.561,24	2.901,63	12,34
NIV 1	16.952,83	14.561,24	2.391,58	16.952,83	14.561,24	2.391,58	12,34
	Primeros 6 meses

 

 

 

 

TABLAS SALARIALES 2020

PERSONAL OBRERO FABRICA

Valor 2020

A/ PRODUCCION		Sal Base Año	C. Act anual
	2020	2020	2020	Hora extra
NIV 11	30.015,90	15.407,95	14.607,96	16,89
NIV 10	26.170,21	15.407,95	10.762,26	15,72
NIV 9	25.330,26	15.407,95	9.922,31	15,14
NIV 8	24.236,08	15.407,95	8.828,13	14,56
NIV 7	22.891,21	15.179,55	7.711,66	13,98
NIV 6	21.839,79	15.179,55	6.660,24	13,39
NIV 5	20.557,89	15.179,55	5.378,35	12,86
NIV 4	19.312,83	15.179,55	4.133,28	12,86
NIV 3	18.602,38	14.706,85	3.895,52	12,46
NIV 2	18.179,43	14.706,85	3.472,58	12,46
NIV 1	17.827,77	14.706,85	3.120,92	12,46

 

 

B/ SERVICIOS TECNICOS		C. ad Pers	C. ad Pers
	2020	Año	Mes	Hora extra
NIV 13	31.136,83	2020	2020	2017
NIV 11	30.560,22	544,31	45,36	16,89
NIV 9	27.677,18	2.346,92	195,58	15,14
NIV 7	24.217,53	1.326,32	110,53	13,98

 

 

C/ LOGISTICA
		Sal Base año	C. Act Año		Sal Base año	C. Act Año	Hora extra
	año 2020	2020	2020	año 2020	2020	2020	2017
NIV 4	18.651,94	14.706,86	3.945,08	19.001,02	14.706,86	4.294,17	12,46
NIV 3	18.419,24	14.706,86	3.712,39	18.419,24	14.706,86	3.712,39	12,46
NIV 2	17.837,51	14.706,86	3.130,65	17.837,51	14.706,86	3.130,65	12,46
NIV 1	17.322,35	14.706,86	2.615,50	17.322,35	14.706,86	2.615,50	12,46
	Primeros 6 meses

 

 

 

 

 

EMPLEADOS  GUADALAJARA  A  2017
	TOTAL	2017	2017
	SALARIO	S. B mes	S. B mes
	ANUAL'17	12 pagas	15 pagas
TIT. SUPER	23.470,56	1.955,88	1.564,70
TIT. MEDIO	20.812,49	1.734,37	1.387,50
JEFE SECCION (Encargados)	19.721,79	1.643,48	1.314,79
OTROS TECNICOS	19.026,87	1.585,57	1.268,46
(Aux. Labor; Ay, Técn, Técn. No titul)		-	-
OF. 1ª ADMIN.	17.384,21	1.448,68	1.158,95
OF. 2ª ADMIN.	16.065,26	1.338,77	1.071,02
AUX. ADMIN.	14.531,41	1.210,95	968,76

 

EMPLEADOS  GUADALAJARA  A  2018
	TOTAL	2018	2018
	SALARIO	S. B mes	S. B mes
	ANUAL'18	12 pagas	15 pagas
TIT. SUPER	23.705,26	1.975,44	1.580,35
TIT. MEDIO	21.020,61	1.751,72	1.401,37
JEFE SECCION (Encargados)	19.919,01	1.659,92	1.327,93
OTROS TECNICOS	19.217,14	1.601,43	1.281,14
(Aux. Labor; Ay, Técn, Técn. No titul)		-	-
OF. 1ª ADMIN.	17.558,05	1.463,17	1.170,54
OF. 2ª ADMIN.	16.225,92	1.352,16	1.081,73
AUX. ADMIN.	14.676,72	1.223,06	978,45

 

EMPLEADOS  GUADALAJARA  A  2019
	TOTAL	2019	2019
	SALARIO	S. B mes	S. B mes
	ANUAL'19	12 pagas	15 pagas
TIT. SUPER	23.942,32	1.995,19	1.596,15
TIT. MEDIO	21.230,82	1.769,23	1.415,39
JEFE SECCION (Encargados)	20.118,20	1.676,52	1.341,21
OTROS TECNICOS	19.409,31	1.617,44	1.293,95
(Aux. Labor; Ay, Técn, Técn. No titul)		-	-
OF. 1ª ADMIN.	17.733,63	1.477,80	1.182,24
OF. 2ª ADMIN.	16.388,18	1.365,68	1.092,55
AUX. ADMIN.	14.823,49	1.235,29	988,23

 

EMPLEADOS  GUADALAJARA  A  2020
	TOTAL	2020	2020
	SALARIO	S. B mes	S. B mes
	ANUAL'20	12 pagas	15 pagas
TIT. SUPER	24.181,74	2.015,14	1.612,12
TIT. MEDIO	21.443,13	1.786,93	1.429,54
JEFE SECCION (Encargados)	20.319,38	1.693,28	1.354,63
OTROS TECNICOS	19.603,41	1.633,62	1.306,89
(Aux. Labor; Ay, Técn, Técn. No titul)		-	-
OF. 1ª ADMIN.	17.910,97	1.492,58	1.194,06
OF. 2ª ADMIN.	16.552,06	1.379,34	1.103,47
AUX. ADMIN.	14.971,72	1.247,64	998,11

 

OTROS CONCEPTOS
	2017	2018	2019	2020
CAS	501,94 €	506,96 €	512,03 €	517,15 €
Compl. Festivos / Domingo	52,80 €	52,80 €	55,00 €	60,00 €
Compl.  Medio Festivo / Medio Domingo	33,00 €	33,00 €	35,00 €	40,00 €
Compl. Noct.	2,20 €	2,20 €	2,50 €	2,75 €
Compl. sábado	30,00 €	30,00 €	32,50 €	35,00 €
Compl.  medio  sábado	18,75 €	18,75 €	20,31 €	21,88 €
Asist. pract Bomb	28,38 €	28,66 €	28,95 €	29,24 €
(práctica amoníaco)	38,17 €	38,55 €	38,94 €	39,33 €
C. Festivo Ad Personam	6,02 €	6,08 €	6,14 €	6,20 €
C. Noct. 1 Ad Personam ( Ex - Nestlé )	0,33 €	0,33 €	0,33 €	0,34 €
Ayuda Discapacitado	173,12 €	174,13 €	175,14 €	176,15 €
Obsequio Reyes	47,91 €	48,92 €	49,93 €	50,94 €
GAS	178,28	180,06	181,86	183,68
Grupo de empresa	64,99	65,64	66,30	66,96

ANEXO III:  TABLAS DE NIVELES PROVISIONALES

TABLA  DE NIVELES PRODUCCIÓN
Nivel	Puesto de Trabajo	Salario bruto anual 2017
11	Coordinador Procesos	29.133,14 €
	Responsable de Fiabilidad	29.133,14 €
10	Pasteurización	25.400,55 €
	Operario de Proceso	25.400,55 €
	Maquinista Frigorista (Sala de Máquinas)	25.400,55 €
9	Disolución y preparación de masas	24.585,30 €
	Recepción de leche	24.585,30 €
	Maquinista Llenado	24.585,30 €
	Operador Depuradora	24.585,30 €
	Técnico Preventivo Procesos	24.585,30 €
	Instrumentista	24.585,30 €
8	Dosimetría	23.523,30 €
	Operador PH	23.523,30 €
7	Mecánico Engrasador	22.217,98 €
6	Paletizador automático	21.197,49 €
5	Ayudante Maquinista (Packer)	19.953,29 €
	Maquinista sobreembaladora	19.953,29 €
4	Limpiezas y Medio Ambiente	18.744,84 €
	Carretillero de Almacén	18.744,84 €
3		18.055,28 €
2		17.644,78 €
1		17.303,46 €

 

TABLA NIVELES LOGÍSTICA
Puesto de Trabajo	Salario bruto anual 2017 1er CONTRATO SEMESTRE	Salario bruto anual 2017
Carretillero; Preparador; Repacking, Copacking	17.416,18 €	17.755,00 €
		17.190,33 €
		16.625,70 €
		16.125,70 €

 

TABLA  DE NIVELES EMPLEADOS
Nivel	Puesto de Trabajo	Salario bruto anual 2017
7	Tit. Superior	23.215,19 €
6	TIT. Medio	20.586,04 €
5	Jefe de Sección (encargados)	19.507,21 €
4	Otros Técnicos	18.819,86 €
3	Of 1ª administrativo	17.195,07 €
2	Of 2ª administrativo	15.890,47 €
1	Auxiliar Administrativo	14.373,30 €

 

TABLA  DE NIVELES SERVICIO TÉCNICO
Nivel	Puesto de Trabajo	Salario bruto anual 2017
13	Eléctrico, Mecánico y Electromecánico A	30.221,10 €
11	Eléctrico, Mecánico y Electromecánico B	29.661,45 €
9	Eléctrico, Mecánico y Electromecánico C	26.863,20 €
7	Eléctrico, Mecánico y Electromecánico D	23.505,30 €

 

 

 

 

ANEXO IV

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CAPITULO X DISPOSICION FINAL

VINCULACION A LA TOTALIDAD.

1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, deben considerarse globalmente,  por lo que la aplicación de sus cláusulas  deberá hacerse en su integridad y sin exclusión de ninguna de ellas.  En el supuesto que algún artículo o párrafo de este  Convenio Colectivo no fuere aprobado por la autoridad laboral, o fuere declarado nulo o ineficaz por sentencia o resolución administrativa firmes, las partes se obligan a renegociar el artículo o párrafo que hubiere quedado ineficaz o invalidado y los con él relacionados, pudiendo, de estimarlo necesario ambas partes, renegociar el presente   Convenio Colectivo en su integridad.
2. Si alguna de las condiciones  del convenio colectivo sectorial resultase en el futuro de obligatoria aplicación a la compañía, las partes acuerdan que las condiciones establecidas por el convenio sectorial no se aplicarían en ningún caso de manera  acumulativa a las contenidas en el presente Convenio Colectivo.  Asimismo, en tal  caso las partes se comprometen a renegociar  en lo necesario el presente Convenio Colectivo para eliminar cualquier duda o discrepancia en relación con el conjunto  de condiciones laborales que resultan aplicables a los trabajadores/as  y evitar que las modificaciones resulten en una mayor onerosidad para ninguna de las partes negociadoras.
3. Todo lo  no articulado en el presente convenio tendrá como referencia lo que marque el convenio de rango superior.
4. Todo el personal proveniente de Nestlé tendrá garantizadas las condiciones laborales, sociales y económicas adquiridas y no serán ni absorbibles ni compensables.